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近期，作为全国产业工人队伍建设改革的全面试点单位，金川集团公司历经多次讨论、反复修改和广泛征求意见后，印发了《金川集团股份有限公司新时代产业工人队伍建设改革实施方案》，为创新和改革产业工人队伍建设提供了有力支撑。 方案提出，把产业工人队伍建设作为创建世界一流企业、科技兴企、人才强企、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入公司改革发展整体规划。通过改革，产业工人队伍的主人翁地位持续巩固，技能水平和综合素质不断提升，各项保障制度更加健全，合法权益得到有效保障，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚更加浓厚，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。 方案按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，从加强和改进产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设、创新产业工人发展制度、强化产业工人队伍建设支撑保障等五个方面提出了25条具体举措。25条举措涉及产业工人党建工作、思想引领、保证主人翁地位、创新工会工作、技能提升、创新“互联网+”、拓宽发展空间、创新分配激励机制、完善权益保障机制等方方面面。 方案要求，公司上下要按照“党委统一领导、行政主体负责、工会协调推进、各单位主动配合”基本原则，建立贯彻落实协调工作机制，细化措施、有序推进，大力宣传、营造氛围，加强督查、抓好落实，建立推进产业工人队伍建设改革的常态化、长效化体制机制，形成齐抓共管、合力推动的工作格局，确保产业工人队伍建设改革落地生根。 |
