|
中国小康网讯 为进一步建立科学规范的学校干部选拔聘用制度，形成富有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支高素质的学校干部队伍，郑州一中国际城中学决定实施中层干部岗位竞聘工作。
9月19日上午，中层干部竞聘工作演讲及答辩环节在学校综艺楼报告厅举行。会议邀请到原郑州市教育局基础教研室主任、河南省政府督学、华东师范大学课程与教学研究所特聘研究员周文胜，河南异格课程与评价事务所主任、特级教师齐华担任评委，二七区教育局民办服务中心主任周天佑受邀做监督指导。学校董事长张晓凯，执行校长万亚男、党支部书记马淑红及30名教职工代表参加了会议，会议由董事长助理乃殿雄主持。
（原郑州市教育局基础教研室主任、河南省政府督学、华东师范大学课程与教学研究所特聘研究员周文胜）
（河南异格课程与评价事务所主任、特级教师齐华）
（二七区教育局民办教育中心主任周天佑）
（郑州一中国际城中学董事长张晓凯）
（郑州一中国际城中学执行校长万亚男）
（郑州一中国际城中学党支部书记马淑红） 会上，乃殿雄就此次竞聘的岗位设置、参与竞聘人员数量、竞聘规则和评分办法等作了介绍。此次中层干部竞聘岗位主要包括课程管理中心主任、教师发展中心主任、学生成长中心主任、招生服务中心主任、公共关系中心主任和团委书记等7个岗位。
（郑州一中国际城中学董事长助理乃殿雄主持会议） 现场抽签环节
（竞聘选手依次现场抽签） 演讲答辩按照现场抽签确定竞聘顺序，7个岗位共11名竞聘者依次登台，在规定的8分钟内分别围绕自身优势，对岗位性质、部门职能、工作计划和思路以及要达到的目标及措施等方面进行了演讲，并在之后的5分钟内对民办学校目前的发展现状、问题及改革思路这一问题进行了现场答辩和阐述。 演讲答辩环节 答辩者的顺序为有：1号，赵迎春老师、2号，任玉龙老师、3号，张嘉睿老师、4号，杨婷老师、5号，高翔飞老师、6号，宋崇老师、7号，田洋洋老师、8号，郭靓雯老师、9号，翟春光老师、10号，高龙飞老师、11号，李旭东老师。 答辩者或慷慨激昂，或沉着稳重，或从容，或诚恳，或淡定，或幽默，或大气，或自信，或谦逊一一展现出个人的特质和强烈的事业心、责任感，赢得了评委们的赞许。
最终5位评委根据个人申报材料、工作成绩、竞聘演讲等情况进行综合评议打分。现场30名教职工代表分别根据竞聘者的竞聘目的、工作思路、管理措施、语言表达能力、答辩综合评分五项内容进行现场打分。 民意测评环节
本次中层干部公开竞聘演讲大会组织有序、操作规范、公平公正、公开透明，得到了广大教职工的充分肯定和拥护。学校将在本次竞聘大会后，对竞聘者结合本次评分表进行综合考评并公示竞聘结果。 计分统计环节
据了解，郑州一中国际城中学组织中层干部岗位公开竞聘工作旨在进一步拓宽选人用人渠道，深化学校内部人事制度改革，加强中层干部队伍建设，把愿致力于学校部门管理且信念坚定、善于学习、敬业奉献、懂规矩、守纪律、创新能力强的教师选拔到中层岗位上来，努力造就一支高素质学校管理干部队伍。 2020年是郑州一中国际城中学第1个三年发展规划的收官之年，此次中层干部竞聘大会吹响了2020年工作集结号。新的一年里，郑州一中国际城中学将继续秉承“培育学生自主精神”办学理念，“从初心出发 向未来力行”，着重谋发展、夯落实、提质量、创先进，为办好郑州市名优民校而不断努力！（李灿磊 乃殿雄） |
