|
昨天，省人社厅、南京大学举行新闻发布会，联合发布的《江苏省就业质量蓝皮书》显示，我省就业形势总体稳定，连续4年来全省就业人员总规模基本稳定在4700万人左右，城镇新增就业呈现逐步增长态势，登记失业率连续4年在3%以内低位稳定，重点人群就业情况保持良好。据悉，这也是全国首份省级就业质量蓝皮书。 2018年4月，省人社厅与南京大学共同设立就业质量研究中心，对我省就业状况和就业质量进行持续性监测。中心相关负责人介绍，《蓝皮书》开发了由就业机会、充分就业、就业结构、就业公平、人力资本、薪酬水平、劳动安全、就业支持、就业保障、劳动关系10个维度85项具体指标构成的就业质量监测指标体系。为了弥补区域宏观层面监测的不足，中心还针对全省1.5万余名劳动者开展了就业满意度调查。从调查结果看，我省劳动者总体就业满意度得分为84.45分，总体就业满意度较高。 个人收入是评估经济情况好坏的一个有效指标。从调查结果看，劳动者年收入高于全省平均水平的地市有南京、无锡、常州、苏州、南通和扬州。 收入满意度是最能体现劳动者获得感的指标。从总体看，我省劳动者对其收入有着较高的满意度，全省被调查劳动者中有81.85%的人对其收入表示满意或基本满意。从行业来看，满意度最高的3个行业分别为房地产业，教育，电力、热力、燃气及水生产和供应业。从单位性质来看，除了党政机关外，各类型单位的劳动者中均有80%以上的劳动者对其收入表示满意或基本满意，其中港澳台企业劳动者对收入表示满意或者基本满意的劳动者占比最高，为87.03%。 人力资本主要体现了劳动者的知识技能、文化水平等方面。从全省角度看，我省的人力资本指数不容乐观，各地市人力资本指数得分都相对较低。从地市比较来看，南京、常州和扬州人力资本指数排名相对靠前。 |
