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中国小康网讯 为深入实施“青年人才集聚行动”，吸引更多青年人才来鲁就业创业，今年以来，山东人力资源社会保障部门创新开展“名校师生山东城市行”活动，全方位展示山东人才环境、城市风貌、产业特色、文化底蕴，促成人才与城市“双向奔赴”，开启齐鲁大地“走红密码”。 走红密码一：坚持高位推动，打造引才“新名片” 年初，省人力资源社会保障厅与省委组织部联合印发《关于优化“山东—名校人才直通车”全链条引才活动推动青年人才集聚工作的通知》，要求各市分别开展1场以上特色活动，着力打造青年人才会客厅，让青年人才来鲁留鲁成为新常态。 高层次引才和高质量推介是活动的一大特色亮点。活动充分发挥济青在全省人才矩阵“头雁”优势，瞄准一线城市及重点高校高端人才，组织内容丰富、形式多样的推介会，涵盖人才政策介绍介、实习岗位推介、特色产业科研成果及重点企业校企合作需求等，齐心协力放大”人才山东“口碑效应。 在济南，组织开展上海“双一流”建设高校和博士团山东城市行活动，邀请部分在沪博士实地参观山东产业技术研究院、齐鲁制药等重点单位，到高校进行座谈交流。在青岛，组织开展“名校师生山东行——走进上合”活动，邀请50余家国内重点高校代表和百余名学生代表到重点企业实习参观，为参会人才和项目团队带来重点产业就业场景、创新创业平台环境、人才成长发展生态等深层次、沉浸式体验。 走红密码二：用好节点城市，搭建聚才“新舞台” 活动注重发挥山东人才节点城市的布局作用，按照“一城一特色、一城一舞台”的标准，在全省全面铺开“名校师生山东城市行”活动，从不同形式展示城市特色、产业优势，吸引高校毕业生了解山东、选择山东。全省累计组织“名校师生山东城市行”活动320场，吸引2.6万位名校师生来鲁对接交流，参观重点用人单位1864家。 淄博组织200余名知名高校优秀大学生进行1个月的齐鲁研修营活动；枣庄组织在外学子家乡行活动，来自清华大学等高校的百余名师生代表参加；济宁各县市区联动开展“燕归巢”系列活动；滨州市开展“五一假期滨州免费游”“滨州人才节”等特色活动，德州、东营、烟台、临沂、泰安、潍坊、聊城、威海、日照、菏泽等市同样展示优势、塑造形象，城市行活动在全省“2+N”人才雁阵格局上，呈现多点开花的火爆态势。 走红密码三：开展精品对接，巧借热点“新优势” 中央驻鲁以及省直企业单位等一批“头部企业”，聚焦大数据与新一代信息技术、智能制造与高端装备产业、生物医药与大健康等产业，立足自身特色、技术优势，开展校企人才合作精准对接。 浪潮集团举办2023年校地企合作高峰论坛，邀请清华、北大、山东大学等58所高校100余名嘉宾参会；国网电力开展“相聚齐鲁·电靓暑期”活动，邀请知名高校55名硕博人才来鲁进行为期7天的暑期实践活动，对安全培训、技能实操、智能变电站现场参观交流；山东黄金集团先后3次邀请相关专业师生来企业参观指导，深化校企对接、项目合作，人才供需对接等活动。省直重点产业单位采用多种方式吸纳知名院校、科研机构等的先进人才资源，提升人才素养，积极构建“近悦远来”的引才环境。 此外，活动把人才引进与文旅宣传相结合，借助济南超然楼、泰山旅游、淄博烧烤、山东半岛黄金海岸等青年才子心中旅游的“热点”“爆点”，掀起青年人才来鲁旅游、体验生活的热潮，不断激发更多青年人才来鲁留鲁就业创业。 北京大学博士生王钰涵告诉记者，体验济南风土人情和自然风光，观摩重点企业、科创企业及国家级产业园区，观感知济南吸引人才的“强磁场”，期待在这里能够找到自己热爱的事业，在这里安家落户！ 下一步，人社部门聚焦绿色低碳高质量发展，省市联动再开展150场“山东—名校直通车”线下引才活动，常态化组织城市行活动，动员一批省企、强企等单位依托自身资源、技术产业优势，积极主动开展人才交流对接活动，形成校企地三方共赢共享新模式，实现“产城融合、产才结合、才城互进”三向赋能！ |
