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3月12日下午，南京市人力资源产业协会与市就管中心合办的2019“宁聚计划”春季综合IT人才招聘会举行。记者采访发现，大数据与人工智能产业的发展，带热了相关产业培训和招聘市场，不少软件公司开出高薪诚聘大数据和人工智能人才。 南京国睿信维软件有限公司的摊位前，项目经理孔利平正忙着面试求职者，近10位应聘者正在排队等候。“我们行业专业性强，人力资源部门的同事把握不了，索性让业务部门的人直接来招人。”孔利平在IT这行已经干了20年，她所在的业务一部主要做企业信息化系统开发，高峰时有100多个人，这次计划招聘20人。 前来应聘的中国矿业大学本科生王宇递交了简历。去年，在完成指定学分后，他还参加了5个月的大数据开发课外培训，直接参与了两个实战项目。孔利平觉得，王宇的培训经历是明显的加分项，“相比于局限在学校课程的学生来说，我们更愿意招一些熟手”。 近年来，大数据与人工智能的热度蔓延到了各个领域，无人驾驶、无人超市、智慧城市，各种黑科技成为热搜名词。这个风口领域内，想要突围的公司无数，也带动了相关人才的争夺。 达内教育是一家培训机构，昨天的招聘会不少学员都是他们推荐来的。该公司江苏区域管理中心企业合作总监缪建霞介绍，2017年年底，他们开设了大数据和人工智能培训课程，包括大数据开发、数据挖掘、语音等，平均每月都有新班开班，每班40人左右。相比于普通软件人才，大数据和人工智能专业的人才月薪普遍在万元以上。 IT行业离职率相对较高，在招人的同时，不少企业也想尽办法留住“熟手”。南京软智信息技术有限公司负责人事招聘的刘经理介绍，公司近年来业务拓展，急需人才。为了稳住人手，公司每半年就会涨一次工资，涨幅千元以上。因为员工基本都是90后，公司还特意准备了茶歇小零食，让“技术男”们用脑的同时放松自己。 市人力资源产业协会会长巴坤亚介绍，为适应IT特别是大数据、人工智能产业发展，今后每月中旬都将举办一次IT人才专场招聘会，全年将有近1000家企业进场招揽人才，有超过5000名大学毕业经培训成熟的IT人才进场应聘求职。同时，协会还将发动会员单位开展用工调查，每季度提供用工分析报告，打通产供需通道，让各类资源活跃起来。 |
