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昨天一大早，重庆邮电大学智能处理信息专业硕士邵瑞就来到南京人才大厦，领取自己的专属号码牌，才被允许上三楼深度洽谈。他参加的是南京2019新型研发机构专场人才见面会，为了提高招聘精准度，市人才中心提前一个月就对报名的1000多名人才层层比对筛选，又与用人单位沟通，最终确定了入场名单。 记者在现场看到，与一般招聘会热热闹闹的场景不同，这场特殊的人才见面会显得格外安静。34家新型研发机构带来了147个招聘岗位，包括数字IC设计工程师、算法工程师、医药技术研究员、市场经理等。而进场洽谈的是经过比对筛选后的460位高端人才。一个个招聘站台前，用人单位的人才主管们正和人才们细细聊着。 去年8月，网络通信与安全紫金山实验室在宁揭牌，以国家实验室为标准，建设国际一流水平的研发机构和国家级创新基地。这次，实验室人事部副部长闻然带来9个科研岗位，“前不久我们跟着市人社部门去北大清华招人，今天，还想从社会上招一批有工作经验的，直接加盟项目开发。”闻然告诉记者，市人才中心很用心，提前筛选了一批人才，效率比普通招聘会高多了。 南京智能制造研究院有限公司人力行政总监刘方波花了一上午洽谈了3位人才，“都是提前精准对接过的。”刘方波说，研究院科研团队依托的是清华大学国家计算机集成制造系统工程技术研究中心，经过近两年的研发，目前首个工业物联网产品已经上线销售，这次想招一批熟悉工业软件的应用人才。 对于人才来说，这种精准招聘也让他们省心不少。邵瑞的应聘目标是南京信大卫星应用研究院，前期匹配过程中已有了解，来了直接洽谈。南京产业发展的成熟度以及对人才服务的周到更加坚定了他来南京就业的想法。来自尼泊尔的28岁小伙子米克3年前来东大就读生物医学专业研究生，因为父母做中国和尼泊尔之间的贸易，所以他的目标锁定的是与专业相关的贸易岗位。不少新型研发机构已有产品，正面临市场上的开疆拓土，所以他得到了好几家用人单位的青睐。 市人才服务中心市场发展部部长杨本荪介绍，今年以来，人才中心对已注册备案的新型研发机构逐家摸底，并充分运用市场化资源，建立起了为新型研发机构引才的专项服务机制，从前期的人才需求搜集、招聘信息发布、人才遴选、简历匹配，到人才和单位现场封闭式点对点交流，再到后期成效跟踪等环节，实现了“全链条”式服务。因为精准对接，仅一个上午，人才见面会就初步达成意向130人。 |
