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注重学用结合，提升干部素质。认真实施“干部能力提升行动”，紧盯脱贫攻坚、供给侧改革、创新驱动发展等中心工作，举办各类主题班、专题研讨班共166期，培训干部3.2万多人次，选派2600多名领导干部参加上级调训。建立全市大党校办学体制和管理模式，全面提升阵地服务能力。制定《干部教育培训工作规范化建设意见》、《领导干部上讲台制度》等制度，进一步提高教育培训工作规范化、制度化水平。开设20多门特色课程，依托监管场所、宁夏西部云计算基地，开展具有中卫特色的现场教学，增强干部教育培训实效。健全完善干部实践锻炼机制，先后选派80多名优秀年轻干部到经济发达省区、上级机关以及贫困乡镇挂职锻炼，帮助他们学习经验、更新观念、拓宽视野、提升能力。 坚持强本固基，着力加强基层党组织建设 突出全面从严，落实党建责任。坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，制定下发《关于深入推进全面从严治党若干问题的实施意见》《关于进一步加强农村基层党建工作的实施意见》等重要文件，为加强和改进基层组织建设明确了思路方向。市委常委会定期听取党建工作汇报，专题研究解决基层党建重大问题，分解落实党建任务，常过问、常提醒、常督促。建立市级党员领导干部党建工作联系点、基层党建工作例会、基层党建工作定期督查通报等制度，健全“季度分析、半年督查、年终考核”动态管理机制，推动党建责任抓在日常、严在经常。健全落实抓党建“四个一”工作机制，建立成绩、问题、任务、责任“四个清单”，确保基层党建责任落实到位。 突出问题导向，夯实基层基础。采取领导干部联村抓、挂职干部驻村抓、乡镇干部包村抓等措施，加大软弱涣散基层党组织整顿力度，2014年以来，共整顿转化基层党组织316个。积极探索“八种模式”大力发展村集体经济，全力消除“空壳村”，全市集体经济收入10万元以上的村达到77个。2014年以来，市县两级先后投入7400多万元，新建、维修村级组织活动场所363个，为村党组织服务党员群众提供有力保证；分两批选派408名优秀机关干部到贫困村担任“第一书记”或工作队长，安排9300名机关干部下沉到152个贫困村，与3万余户贫困户结成帮扶对子。海原县被自治区党委评为“全区基层党建先进县”。建立村（社区）干部报酬正常增长、养老保险、健康体检、离任补助、定向招录“五位一体”保障机制，将村干部工资提高到所在县（区）上年度农民人均纯收入3倍。建立重点部门联系非公企业和社会组织制度，着力抓好党的组织和工作“两个覆盖”， 全区规模以上非公企业发展党员和党员管理试点工作总结交流会及全区第二届非公企业党组织书记论坛在我市举办。 |
