|
创新选任机制，盘活干部资源。探索实行了“两公开、四提名、四差额”干部选任机制，有效破解干部选拔任用提名难、公开难、择优难等问题。积极开展领导班子综合研判工作，研判结果作为配班子选干部的重要依据。打通县（区）之间、市直部门与县（区）之间、党政机关与企事业单位之间三个板块，从更大范围、更广领域选择干部，近年来共调整交流干部308名。实施“年轻干部成长工程”，统筹做好少数民族干部、女干部、党外干部的培养使用，合理使用各年龄段干部，先后提拔女干部36名，少数民族干部33名，党外干部9名，42岁以下干部45名，新招录公务员、选调生718名，进一步优化了队伍结构。 坚持从严从实，强化监督管理。严格执行领导干部经济责任审计、信访查核、提醒谈话、函询诫勉等制度，强化干部日常监督。加强干部任前监督，坚持“凡提四必”，落实党委（党组）书记和纪委书记（纪检组长）双签字制度，实行领导干部实绩公示制，对有硬伤的干部一律排除在外。建立干部监督信息库，有针对性的进行重点监督。突出抓好领导干部报告个人有关事项抽查核实工作，对填报存在问题或不如实报告的152名领导干部分别进行了批评教育和诫勉谈话，取消了1名干部拟提拔资格。认真做好职数配备干部、党政领导干部在企业兼（任）职、干部人事档案审核等专项治理工作，消化超职数配备的处科级干部213名，清理党政领导干部在企业兼（任）职68人次，完善规范1995份干部档案信息。严肃换届纪律，全市换届工作“零违纪、零举报”。 深化引育聚用，提供转型追赶换道超车的人才支撑 坚持人才优先，强化政策支持。先后制定出台《关于深化人才发展体制机制改革促进人才与经济社会协调发展的若干意见》《“中卫英才”奖评选奖励办法（试行）》等一系列人才政策，积极探索高层次急需紧缺人才职称直聘办法，建立职称“地方粮票”聘用机制，解决了教育、卫计、农牧等系统专业技术人才职称评聘难问题；研究出台“特殊政策”，根据实际技能水平和社会影响力，评定本地涌现出来的“能工巧匠”“土专家”等各类实用人才，不断深化人才发展体制机制改革，充分激发各类人才创新创造创业活力。 |
